1991年，　蘇永華博士獲得“全國優秀青年心理學論文獎”（全國僅四人）。
1992年，　蘇永華博士主持《國家公務員一般能力傾向測驗研究》課題。
1993年，　蘇永華博士主持《人員心理素質測評研究》，實行測評本土化研究。
1995年，　蘇永華博士負責主持湖北省省直公務員公開招考考試測評業務工作。
1998年，　蘇永華博士研發的《華瑞人才測評係統》獲得上海市“創造發明獎”。
1998年，　蘇永華博士主持上海浦東新區幹部公開選拔素質測評項目。
2000年，　蘇永華博士進入中國四達上海分公司建立四達測評咨詢中心。
2001年，　研發《職業經理人資格標準》被國家職業資格鑒定機構公布實施。
2001年，　在國內首次將全套評價中心技術用於企業(凱迪電力)高級人才招聘。
2002年，　成立上海諾姆軟件科技有限公司，在線測評係統投入實際應用。
2002年，　《職業經理人素質測評係統》通過全國專家鑒定，譽為“填補國內空白”。
2003年，　成功為上海市人才服務行業協會選拔秘書長一職。
2003年，　承接法國歐尚（中國）有限公司內部幹部晉升測評項目。（世界500強）
2004年，　參與國資委大型企業高級經營管理人才全球招聘選拔，提供技術支持。
2004年，　承擔中組部“黨政領導幹部選拔方法研究”課題。
2004年，　以諾姆四達為基礎成立上海市人力資源管理專業委員會。
2004年，　承擔上海交通大學MBA招生面試優化設計項目。
2005年，　承擔中國建設銀行省級行行長及二級分行行長素質測評項目。
2005年，　承擔中國航空集團高層領導勝任力模型構建項目。
2005年，　參與國資委全球招聘選拔，提供技術支持（華源集團總裁）。
2005年，　承擔上海大眾汽車有限公司評價中心優化項目。
2005年，　承擔上海寶鋼集團後備幹部評價及培養方案設計項目。
2005年，　承擔常州市後備幹部公開選拔測評項目。
2005年，　在“中國人力資源年度獎評選暨第四屆中國人力資源行業年度評選”活動中，
　　　　　 獲得“傑出人才評估機構獎”。
2006年，　在線測評係統BS版正式上線運行，推出新一代測評產品。
2006年，　承擔上海浦東發展銀行新疆分行行長招聘選拔測評項目。
2006年，　承擔中國建設銀行二級分行行長素質測評項目。
2006年，　承擔凱迪工程有限公司高級人才招聘測評項目。
2006年，　承擔神龍汽車襄樊工廠有限公司後備幹部選拔測評項目。
2006年，　承擔中組部“企業高級經營者個性心理特徵測評”研究項目。
2006年，　承擔大亞灣核電站核反應堆操作人員RO/SRO素質模型構建及測評。
2006年，　與中組部領導幹部考試與測評中心簽定戰略合作協議。
2006年，　中國浦東幹部學院員工招聘選拔測評項目。
2006年，　承擔奧克斯集團高層管理人員招聘和內部診斷測評項目。
2006年，　承擔東風汽車變速箱有限公司幹部素質測評項目。
2006年，　上海儀電控股集團有限公司高層管理者測評。
2006年，　中鐵三局集團核心崗位後備幹部測評及HR規劃項目。
2006年，　參與國資委全球招聘選拔，並提供心理素質測評係統供使用。
2006年，　岳陽紙業股份有限公司經營管理團隊綜合能力評估。
2006年，　湖南省委組織部幹部公開招考素質測評項目。
2006年，　中國機械工業總公司下屬子公司管理團隊上崗評估。
2006年，　上海大眾汽車有限公司斯柯達品牌經銷商管理團隊評估體係開發。
2006年，　法國歐尚超市有限公司內部員工晉升評價項目。
2006年，　神龍汽車有限公司2007校園招聘選拔測評項目。
2006年，　中美合資企業美鋁（中國）員工招聘選拔測評項目。
2006年，　中凱集團人才招聘選拔測評項目。
2006年，　東方有線網絡有限公司校園招聘及中層領導幹部素質測評項目。
2006年，　上海銀行校園招聘選拔測評項目。 2006年，中銀保險有限公司深圳分公司內
　　　　　部競聘測評項目。
2006年，　上海東昌集團東裕貿易公司外部人才招聘測評項目。
2006年，　旭輝集團高級人才（北京公司總經理）招聘選拔測評。
2006年，　法國歐尚貿易有限公司內部員工職業發展評價項目。