蘇永華 博士
　　諾姆四達測評咨詢服務有限公司總經理、首席測評咨詢顧問，復旦大學管理學博士後，管理心理學博士，全國心理技術應用研究會副理事長，上海市心理學會副理事長，上海市人力資源管理專業委員會理事長，上海市人才中介行業協會人才測評專業組組長。同時擔任華中師範大學、河南大學的兼職教授。
　　蘇博士於1992年開始進行測評工具與技術的本土化研究，1998年研制的“人才測評係統”獲上海發明協會頒發的“創造發明獎”；先後主持了湖北省的公務員考試、上海市“職業經理人職業資格標準及測評體係的制定、上海市《新人才評價標準》課題研究、中組部係統的《職業經理人素質測評係統》、《黨政領導幹部選拔方法研究》、《企業高級經營者個性心理特徵測評係統》等研究課題。其博士論文《現代人才測評理論與方法研究》為國內第一篇係統研究人才測評的論文，曾發表《中國人才測評業面臨的六大挑戰》等論文60餘篇，在各種相關論壇和會議上演講180餘場。

彭平根 博士
　　諾姆四達測評咨詢服務有限公司技術總監、高級資深測評咨詢顧問，管理心理學博士，上海市心理學會人力資源管理專業委員會副理事長，上海市職業技能鑒定中心“職業經理人”職業資格鑒定、人力資源管理專業係列資格考試的特邀面試專家。主攻人力資源管理咨詢和人才測評，擅長測評技術與工具的開發、評價中心(Assessment Center)技術的方案設計與實施。
　　彭博士有6年多的企業人力資源管理咨詢實務操作經驗，先後主持或參與了公司有重大影響的測評技術研發和測評服務項目。曾發表過如《評價中心在選拔企業中高級管理人才方面的實證研究》、《評價中心測評的評分誤差分析研究》等多篇學術論文，學位論文《評價中心的測評有效性及其影響因素的實證研究》為國內第一篇係統研究評價中心技術的博士論文。

唐為民 博士
　　諾姆四達測評咨詢服務有限公司(北京公司)總經理，高級資深測評咨詢顧問，管理心理學博士，全國心理技術應用研究會理事、上海市職業技能鑒定中心“職業經理人”和“人力資源管理師”職業資格鑒定項目組特邀專家。曾先後擔任某管理咨詢公司的管理咨詢部經理和副總經理、某知名人力資源管理咨詢有限公司高級咨詢顧問、人才測評中心主任等職。
　　唐博士具有7年的人才測評與人力資源管理咨詢經驗，在企業中高級管理人員的選拔與評價、員工的職業生涯規劃、領導力發展、員工素質模型的構建、企業招聘方案設計、評價中心技術開發與構建、企業人力資源管理診斷等方面有較深的理論研究與豐富的實際操作經驗。曾為近80家大型集團公司、上市公司和政府機構等組織提供中高級管理人員的選拔評價、咨詢和培訓服務。