簡 介
背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裏搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。簡而言之，背景調查就是用人單位通過第三者對應聘者提供的入職條件和勝任能力等相關信息進行核實驗證的方法。這裏的第三者主要指應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的人員、或是能夠驗證應聘者提供資料準確性的機構和個人。
由於背景調查技術的成本較高，操作難度較大，企業一般在確定了目標職位的候選人之後才使用。
操作要點
1．與客戶進行溝通，參考目標職位的素質模型確定背景調查的內容；
2．確定調查的對象和範圍；
3．設計相應的調查問卷或提綱；
4．設法取得調查對象的合作；
5．運用一定的方法或技巧解決較棘手的問題；
6．提交背景調查報告；
7．適用於中高層管理人員和核心、關鍵崗位的人員。
諾姆四達的優勢
1．能充分發揮作為第三方機構的優勢；
2．掌握了背景調查中關鍵環節的操作技巧；
3．成功地為一些大型企業關鍵崗位的候選人進行了背景調查；
4．建立起了一套完整的背景調查技術操作規範和相應的評價體係。
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