主　　題：　建立企業外部招聘及內部選拔標準化預防機制、防止人才使用決策失誤
　　主 辦 方：　諾姆四達測評咨詢有限公司
　　時　　間：　2006年9月15日 周五下午 13:00 - 17:15
　　地　　點：　上海市六合路58號新一百東樓17層
　　嘉　　賓：　蘇永華博士
　　費　　用：　免 費　( 須持確認函入場 )　　回執下載(word文檔)
　　人　　數：　35人 　(每公司限2人)

　　背景介紹：：
　“錯誤使用一位事業部總經理，在一年內導致企業直接損失達4億人民幣，我們的失誤就在人才選拔時甄別失誤！” 一位集團公司董事長說。
　　企業的蓬勃發展離不開外部人才的加入及內部人才的培養與選拔，但是衡量人才的標準卻在很大程度上決定了企業人才戰略決策起點的高低。人才招聘面臨的問題不僅是人才選拔，而是如何甄別人才使用的潛在風險！無數慘痛的教訓告訴我們一個簡單的事實，高級人才及企業儲備人才的篩選失當，對企業的損失是巨大的！
　　諾姆四達的專業在於解決高級人才及儲備人才的甄別與篩選，建立企業外部招聘及內部選拔標準化預防機制，用標準化的尺度衡量人才的核心素質，減少企業在外部招聘高級人才的失誤，減少人才使用失誤，諾姆四達會與人力資源部緊密合作，因為我們責無旁貸。

　　1． 企業人才決策風險評估及案例分析。
　　2． 人才測評技術在人才甄別及減少企業用人風險方面的作用。
　　3． 如何評鑒與選擇適合的人才測評技術與工具、ST心理測驗與人才選拔、AC測評技術
　　　　特點及其應用。

　　主講人：蘇永華博士
　　　　　　諾姆四達測評咨詢公司總經理
　　　　　　全國心理技術應用研究會副理事長
　　　　　　全國教育統計與測量研究會理事
　　　　　　上海市心理學會副會長
　　　　　　上海市人力資源管理專業委員會理事長
　　　　　　上海市人才中介行業協會人才測評專業組組長

　　友情提示：為了方便大家交流，請攜帶足夠量的名片，準備好自己的問題。
　　聯係方式：
　　　　諾姆四達測評咨詢有限公司（上海）
　　　　Tel：021-51509588（何小姐）
　　　　Fax：021-51509587
　　　　E-mail： sh@ normstar.com
　　　　網址：http://www. normstar.com

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