測評技術為企業的人才選聘和人才發展奠定了堅實的基礎，得到了企業的認可。由此，眾多企業非常希望針對自身的特點建立內部的測評能力。也有企業在發展的過程當中對某一類的測評工具有較大的使用量，這個時候如果長期的採購外部測評服務的話則手續繁瑣，而且也不經濟。隨著測評技術的深入運用，眾多企業認識到不僅僅是人才測評需要測評，包括人才發展機制的建設、領導力開發計劃、培訓需求的診斷等等方面都需要測評技術的支持，企業需要長期和深入地使用測評技術，企業開發自己的測評工具就顯得尤其必要了。面對諸多的測評工具企業完全自主開發的話，開發的效果和效率都存在問題。這個時候專業機構的參與可以迅速定制開發合理的測評工具。
　　諾姆四達可以根據客戶的特點需求和測評對象，建立企業自身的適用測評工具。企業通過諾姆四達的專業開發和轉移，借鑒最新的測評技術完善企業的選人、育人機制，最終達到實現企業人力資源管理水平的提升。
　　測評工具開發的典型需求：
　　1．需要大量或者長時間使用某種測評工具；
　　2．企業已有的測評工具需要完善和優化；
　　3．企業需要針對自身特點建立相應的測評工具。

測評機構的核心能力是測評技術的開發能力。諾姆四達中心擁有國內一流的測評專家隊伍和核心的開發團隊及長期的測評技術開發經驗，因而諾姆四達具有強大的測評技術開發能力。
　　諾姆四達的技術開發集中在三大領域：第一個領域是標準化測驗開發，諾姆四達會根據社會和多數客戶的需求確定比較通用的測驗工具。第二個領域是評價中心領域，如文件筐、結構化面試、案例分析、內隱知識評價、LGD、角色扮演、演講答辯等。第三個領域是投射心理測驗，包括標準化投射心理測驗和筆跡分析、畫圖測驗等操作性投射測驗。
　　諾姆四達中心每年都會有計劃地研發新的測評產品，同時也會接受客戶的委托開發針對客戶實際需求的評價工具和技術。

　　測評工具開發的一般流程：

客戶的關鍵收益：
　　1．測評工具的全套技術轉移，包含操作手冊和人員培訓；
　　2．針對企業的需求全部技術細節和題庫量身定做；
　　3．幫助企業培訓自己的測評專家，實現內部化評價；
　　4．幫助企業提高人力資源管理的整體水平。

大唐移動通訊有限公司文件筐開發和技術轉移項目
　　上海強生公司校園招聘測評工具開發項目
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