企業校園招聘面臨的困惑與難題：
又一季大學生校園招聘，復雜繁瑣的工作即將開始……
簡歷篩選後仍有海量的應聘者，難道要一個個面試？
名牌高校，熱門專業，高等學歷，看似相近的應聘者用什么標準加以區分？
好不容易確定的人選，能力高，態度好，但一周以後辭職了，您的努力付之東流……怎
樣才能防患於未然？
部門主管常常向您抱怨新進的員工總不能融入團隊，如何才能早些預見到？
我們的解決之道：
分析招聘需求；
確定目標崗位方向；
選擇相應的測評產品：定崗招聘，選擇與崗位方向相應的測評產品；非定崗招聘，選擇
通用潛質測評產品。
客戶獲得的核心價值：
避免主觀判斷的影響；
降低招聘成本；
降低用人風險；
為企業用人選人工作在候選人的崗位素質上把關！
係統優勢：
1.同時容納成千上萬人的網絡測試平臺——不管多少應聘者分散在不同的地方，測評都
可以同時進行，減輕篩選和面試的工作量，保證後續工作的有效性。
2.功能強大的數據管理終端——數據報告生成、應聘者橫向比較、個別應聘者的特點把
握，一切在彈指間輕松完成。
3.注重潛能的評估模型——應屆畢業生作為注入企業的新鮮血液，其可塑性和潛力與企
業的未來息息相關。大學生校園招聘產品關注應聘者的潛能，在應聘者能力水平相近
的情況下，為您找到最具發展潛力的畢業生。
4.心理特質分析——在關注潛能的基礎上，校園招聘產品還針對應聘者的個性、傾向進
行分析，幫助您對應聘者的責任心、堅韌性、進取心、開放性等心理特質進行深入了
解，通過對心理因素的把關，最大程度降低新進員工的流動率。
5.“人－崗－組織匹配”的推薦模式——能力高的人≠適合的人。社會招聘選拔產品結
合特定的崗位評估模型，幫助您快速剔除與目標崗位明顯不符的應聘者。 |
