1. “標準之星”測評係統能實現什么功能？
答：我向您推薦的這套“標準之星”招聘測評係統的主要功能有：
1) 支持大規模在線測評，因為這套係統是基於B/S模式而設計，只要組織被測者使用賬號和密碼，通過計算機登錄我們的網站就可以開始測評；
2) 被測者結束的同時您就可以通過管理平臺獲得他的詳細測評結果報告。
3) 您可以針對需求崗位的選擇對應的產品來對應聘者進行素質評估，了解他們在這個崗位方向上的工作知識經驗、崗位勝任素質、個性特徵等，使您的評價更有針對性、更準確！
4) 您可以了解被測者對這個崗位的適合程度或是可發展的潛力水平，這是一種和崗位素質需求標準進行比較的結果；
5) 您還可以了解被測者在同批應聘者中的綜合素質水平處於什么樣的位置，這是一種相對的比較。
6) 查詢和篩選功能，通過設置條件對所有應聘者進行統一篩選。
2. 相比於市場上其他的測評產品，貴公司的產品有什么不同？
答：我們的產品和其他產品最大的不同在於我們使用的工具！
1) 在“標準之星”招聘測評係統中，我們可以考察到應聘者的人際溝通能力、團隊合作傾向、針對崗位要求的個性特質等許多直接影響被測者的工作績效的核心素質。從我們這么多年來為企業客戶服務的經驗來看，這些測評工具對被測者的能力素質的優劣的甄別是都是非常有效的，也得到了客戶的廣泛認可。
2) 另外，我們產品的評估模型也是其他產品目前還無法比擬的！我們針對目前人才市場上招聘量最多的7大崗位方向進行深入的崗位分析研究，通過調研、訪談、資料研究等方式搜集資料，嚴格按照勝任力模型的建模標準來制定了針對每個崗位方向的評估模型，在產品正式上市之前還進行廣泛的試用，從這些試用客戶的反饋來看，我們的評估模型確實能夠幫助客戶高效而準確地進行招聘選拔篩選的。
3) 我們的產品在人力資源管理中的應用範圍也很廣，除了可以幫助您在招聘選拔的過程中快速圈定合格的人選，它還可以：幫助您快速掌握人員素質與崗位要求匹配狀況，幫助您高效準確的完成人員配置，實現人崗匹配的目標；幫您快速了解員工群體素質優劣狀況，使您能利用科學準確的數據來支撐您的培訓需求分析；幫助您快速了解員工個體素質水平，如對員工進行結果反饋，還可以對他們的個人發展規劃起到引導、指導的作用。
4) 係統本身簡捷的操作更可以幫助您提升效率，降低成本，提升招聘的質量。
3. “標準之星”測評係統是什么樣的構架？
答：標準之星招聘測評係統是B/S版的係統構架，這是基於瀏覽器開發的新係統，不需要安裝任何程序，您只需打開IE瀏覽器，登錄“諾姆四達測評網”（http://www.normstar.net ）輸入賬號密碼即可進行管理和測評。
4. 你推薦的這些產品可以購買嗎？
答：我們的這套係統不提供買斷式的軟件購買方式，我們提供的是基於互聯網的測評服務，您使用“標準之星”招聘測評係統的付費方式有兩種：
a) 按人次付費和按會員制付費；
b) 按人次收費就是根據您實際的測評人數×標準報價來計算您需要支付的費用，如果測評的人數比較多，我建議您採取會員制的方式來使用我們的產品；
c) 如果您現在加入我們的會員俱樂部，那么我們按照您選擇的會員級別提供對應的測評服務，而且您還將有機會免費參加我們提供的測評技術培訓，可以按照優惠價格購買我們的其他服務以及我們合作夥伴的服務和產品。
5. 我們可以獲得些什么？
答：採購我們的產品後，貴公司將獲得：
直接收益：
A. 一套行之有效的人才素質測評工具；
B. 易讀豐富的測評結果報告；
C. 諾姆四達在人才素質測評方面強有力的後繼服務支持；
D. 一個隨時隨地都可以提供人才測評的網絡平臺。
延伸價值：
A. 高效科學的人才素質評價工具；
B. 明顯提升人才素質甄別的有效性；
C. 有效提升人才招聘選拔的工作效率；
D. 明顯降低用人風險；
E. 有效降低人才招聘選拔的成本投入；
F. 測評結果可以為培訓需求分析提供有效的參考數據；
G. 測評結果可以幫助您對候選人進行崗位調整。
6. 您如何證明貴公司的產品是有效的？
答：我公司的產品是基於我們擁有的國內最全的素質工具庫，這些工具的有效性在我們多年為企業應用的過程中得到了客戶的普遍認可。在產品開發的過程中我們嚴格按照崗位勝任力模型構建的原則來建立評估模型，保證測評的指標都是直接影響候選人在特定崗位方向上的工作績效的。
如貴公司需要親身體驗一下，我們可以提供試測賬號，供貴公司進行試測，測評結果是產品是否有效的最好證明！
7. 每位被測者大致需要多長時間才能完成測試？
答：根據不同的測評目的，不同的崗位需求，測試時間從半小時到4小時不等。校園招聘一般在1-1.5小時之間，普通崗位的社會招聘測評的時間在1.5-2小時左右。
8. 測試時間是否太長？
答：我們設定的測評的時間基於以下兩點考慮：
A. 想要通過標準化測評盡可能準確的評價被測者的能力素質狀況，沒有一定的時間保證是很難達到的；
B. 要保證測評工具本身的有效性和可信程度，沒有一定的測試題量作為保證是無法達到要求的。
9. 費用如何計算？
答：我公司產品的收費一般採取按人次計費，不同的測評人數有不同的優惠政策。校園招聘測評產品的價格為200元/人次，社會招聘測評產品的價格為300元/人次，經理人的價格是1500元/人次。其他的個性化測評需求則依據所使用的測評工具和技術的實際情況綜合報價，具體另議。
10. 此產品能否採取買斷式的銷售方式？
答：原則上我們不提供買斷式的銷售方式，但如貴公司測評量特別大，可考慮購買我們的會員資格，在貴公司支付一定額度的費用後可在一定時期內無限人次的使用我公司的測評產品。
11. 係統的穩定性如何？
答：我們的服務器放在電信IDC,有保障的高速接入帶寬,提供兩路市電+UPS+油機供電係統，真正保證99.99%以上的持續供電率,實施嚴格的出入機房制度和設置機櫃上鎖多重防護、以及先進的消防係統，切實保障用戶設備安全機房溫度22±2C，溼度始終保持在40%與60%之間，為機器正常高效運轉提供可靠保障,24*7電信級專業技術保障，第一時間的響應與支撐,提供電信級的技術規範，硬件防火墻,數據備份,流量統計分析、帶寬管理、係統安全漏洞檢測和高速緩存(Cache)等為我們係統的穩定性和安全性提供了可靠的保障。
12. 要使用此產品，我們需要做些什么相應的工作呢？（是否需要安裝服務器或其他程序？）
答：如貴方使用我們的在線測評產品，您不需要安裝任何程序，只需登錄我們的網站，輸入我們提供的測評賬號和密碼即可進行在線測評和管理操作。
13. 能否把網上數據導出到本地進行保存和管理呢？
答：我公司產品的所有測評數據和報告您都可以導出到本地進行管理和保存。另外，由於服務器需要定期維護以保證係統運行的速度和穩定性，所以我們只對3個月內的測評數據進行網絡保存，過期後我們將從服務器上刪除這些數據，請您務必及時進行數據備份！
14. 產品的評估模型的制定依據是什么？有效性如何？
答：這些評估模型的制定依據來源於我們多年來對這些崗位素質評估要求的研究、我們多年服務企業客戶積累下來的實踐經驗以及其他一些從業公司或理論界的相關研究。具體而言，在指定評估模型時我們有以下幾個原則：
1) 人崗匹配原則：按照崗位對候選人能力素質的要求來制定評估模型；
2) 核心崗位素質原則；
3) 群體差異原則；
4) 不可替代性原則：即模型中包括的指標是採用標準化測評的方式進行考量最為合適的，而使用其他方式進行考評成本太高或準確度不高。
15. 為什么產品間的題目數量差異這么大？
答：這正是我們在指定評估模型時“群體差異原則”的體現！不同的崗位需要考核的素質是不一樣的，所使用的測評工具和題目也不一樣，自然會導致不同產品間的題量有一定的數量差異。
16. 係統目前有那些成功的客戶案例？
答：所有應用過華瑞人才素質測評係統的客戶都是我們的成功客戶案例，在諾姆四達發展歷程中，我們積累了數百個各類客戶案例，其中不乏測評權威機構、世界500強企業等知名客戶，比如：中組部考試測評中心、歐尚集團、神龍汽車集團、奧克斯集團、3M公司等。
17. 購買“標準之星”測評產品之後，貴公司提供售後支持有那些？
答：在合同簽署之後，我們會跟客戶確定時間和地點，提供相應的操作培訓；在客戶實施測評的過程當中，我們提供電話和在線支持，隨時響應客戶的需求。由於，係統是在線運行的所以我們最新的軟件升級都是實時進行的。
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